このたび、合同会社tri 代表 大久保 圭祐は、

独立行政法人中小企業基盤整備機構（中小機構）主催の

人材確保支援事業ウェビナーに登壇いたしました。

■登壇概要

日時：2026年2月12日 

形式：オンラインウェビナー（アーカイブ配信あり） 

テーマ：
離職対策は採用前に始まる

― 候補者評価から入社後90日を一貫設計する“令和版オンボーディング” 

■登壇背景

これまで多くの中小企業をご支援する中で、

一貫して見えてきたのは、「入社後の問題は、入社後に起きているのではない」という構造です。

・採用しても定着しない 

・入社後の立ち上がりが属人化している 

・育成やフォローをしても成果につながらない 

これらの背景には、
採用時の「候補者評価」と入社後の関わりが分断されているという課題があります。

本ウェビナーでは、この分断を解消するために、

採用前から入社後90日までを一貫したプロセスとして設計する考え方と、

現場で実装可能な具体手法を共有しました。

■当日の主な内容

■本取り組みの意義

本登壇は単なる知識提供ではなく、中小企業における人材課題に対して、

「採用と育成を分断しない設計思想」

「現場で再現可能なシンプルな仕組み」

「人事機能が未整備でも実装できる現実解」を提示する機会となりました。

■アーカイブ視聴のご案内

当日ご都合が合わなかった企業様向けに、

本ウェビナーの内容はアーカイブにて無料公開されています。

採用・定着に課題をお持ちの経営者・人事責任者の方は、導入検討の参考としてご活用ください。

また、アーカイブ動画では

実際に現場で使えるテンプレートの紹介や、

すぐに自社で試せる設計フレームについても解説しています。

▶︎アーカイブ視聴を希望される方はこちらをクリックしてください
https://hiyaku-kakuho.smrj.go.jp/apply_online/

■今後に向けて

合同会社triでは、今回の内容をベースに

①採用〜オンボーディングの一貫設計支援

②管理職向けオンボーディング研修

③現場で機能する評価・育成フレームの構築

など、企業の実態に合わせた支援を提供しております。

採用や定着に課題をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

合同会社tri

広報担当