このたびご縁をいただき、

独立行政法人 中小企業基盤整備機構（中小機構）主催の

人材確保支援事業ウェビナーに登壇することになりました。

テーマは

「離職対策は採用前に始まる ― 候補者評価

～入社後90日間を一貫設計する“令和版オンボーディング”～」

これまで多くの中小企業をご支援する中で、

「入社後にうまくいかない原因は、実は入社後ではなく、 採用の時点ですでにズレが起きている」

と感じる場面に何度も立ち会ってきました。

採用後のフォローや育成を頑張っているのに、

なぜか定着しない・活躍につながらない。

その背景には、 採用前の候補者評価と、

入社後の関わりが分断されているという構造的な課題があることが多いです。

このウェビナーでは、採用前の「候補者評価」の考え方から、

入社後90日間の段取り・関わり方までを一連の流れとして整理し、

人事専任がいない中小企業でも実装できる形でお話しします。

✔ 採用してもなかなか定着しない
✔ 入社後の立ち上がりが属人化している
✔ 何から整えるべきか分からない

そんな課題を感じている方に、何かヒントを持ち帰っていただければ嬉しいです。

参加費は無料／オンライン開催／アーカイブ配信ありです。

弊社代表 大久保の登壇は

2026年2月12日　14:00〜15:20 の予定です。

ご関心のある方はぜひご覧ください。

また、採用や定着に悩んでいそうな中小企業の経営者・人事責任者の方がいらっしゃいましたら、
よろしければシェアいただけるとありがたいです。

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